Hur mycket komptid får man spara kommunal SVAR: Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste vara överens om att man får spara komptid, vid oenighet gäller att tiden ska betalas ut i pengar. Det är verksamhetens behov som styr när och hur kompledigheten kan tas ut. Många arbetsgivare vill att komptiden tas ut så snart som möjligt. 1 arbetstidslagen kommunal 2 1,5 timmar komptid för varje enkel övertidstimme, 2 timmar komptid för varje kvalificerad övertidstimme. I andra kollektivavtal brukar det se ut på liknande sätt. Det kan även finnas lokala avtal som kompletterar kollektivavtalet. Komptid för månads- respektive timavlönad. 3 hur många timmar får man jobba i sträck 4 Då får den anställde endast komptid som är intjänad de senaste tre månaderna. 3 Vad gäller för timanställda? Arbetstidslagen gäller på samma sätt för tillsvidareanställda som för timanställda. Arbetar du som timavlönad räknas det som övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar heltid. 5 Medlemsspar – ett enkelt sparande med låga avgifter för dig som är medlem i Kommunal. Du som är medlem i Kommunal kan spara i Medlemsspar - ett långsiktigt sparande för framtiden och pensionen, som vi tagit fram i samarbete med Folksam. Foto: Karl Forsberg. Det här är en av flera förmåner bara för dig som medlem i Kommunal. 6 Jobbar du över mellan klockan och en helgfri vardag ska ersättningen för varje övertidstimme vara 1,5 timme. Övertid under andra tider ska ersättas med två timmar för varje övertidstimme. När räknas det som övertid? Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. 7 komptid kommunal 8 Enligt Henric Ask, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd. 9 › /11/19 › 6-svar-om-komp-detta-galler-for-timanstallda. 10 av kommuner svarade på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på nästan 74 procent. av de kommuner som svarade uppgav att de kommer att behöva spara, 82 procent. 11 Att ta ut kompensationstid är normalt något som ska överenskommas mellan arbetsgivaren och den anställda. Det innebär att en anställd inte ensidigt kan välja att ta ut kompensationstid. Du bör därför införa en rutin där det blir klart att kompensationsledighet ska beviljas och dokumenteras ungefär på samma sätt som övertiden. 12