Kommun som har heltid som norm Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Kommunal kom överens om det i avtal Nu har målet flyttats fram till – Vi var väl lite naiva, men vi trodde vi skulle få effekt snabbare. Att gå från rätt till heltid till heltidsarbete som norm är en enorm positionsförflyttning, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog. 1 heltid som norm las 2 Av de som jobbar 81–90% har 15 av 42 svarat att de vill jobba %, 10 har svarat att de är nöjda som det är. 9 har svarat att de vill jobba 80–90%, 7 har svarat att de vill jobba 90%. 1 har svarat att den vill jobba 95–98%. Av de som jobbar 91–% (99 svar) har 14 svarat att de är nöjda som det är, de flesta av dem jobbar heltid. 3 heltid som norm skl avtal 4 Så har Kiruna kommun gjort heltid som norm. Kiruna kommun är vår nordligaste och till ytan största kommun. Kiruna ligger också i topp av Sveriges kommuner vad gäller andel heltidsanställda. Nästan alla kommunens anställda har heltidsanställning och en hög andel arbetar också heltid. – Alla har rätt att kunna leva på sin. 5 Kumla kommuns resa mot att erbjuda heltid. I Kumla kommun arbetar vi för att erbjuda heltid till alla som vill. Det är ett arbete som pågått under många år och som HR-avdelningen driver tillsammans med fackförbundet Kommunal. - Vi har jobbat med heltidsfrågan sedan början av talet. Det är i grunden en fråga om jämställdhet som. 6 Sedan arbetar kommuner och regioner för heltid som norm. Projektet kallas heltidsresan. Arbetet inleddes utifrån avtalet som då träffades mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Arbetsgivarna ska ha en handlingsplan som ska stämmas av årligen fram till 31 maj Kommunalarbetaren har granskat processen utifrån. 7 heltidsresan schema 8 Heltidsarbete som norm. 9 Heltid är norm i de flesta branscher på arbetsmarknaden, men inte alltid på Kommunals avtalsområden. 10 Kommunen skruvar på reglerna kring Heltid som norm. Inom kort genomförs förändringar i regelverket kring Heltid som norm inom Halmstads kommun. Förändringarna har kommit till efter samverkan mellan berörda förvaltningar och företrädare för medarbetarna. Bland annat innebär det att medarbetare kan få längre sammanhängande ledighet. 11